반응형 심리적요인2 마흔다섯에 퇴사 후 재취업하기 퇴직 후 재취업하기에 대한 심리적 요인과 그에 따른 전략에 대해 깊이 있는 포스트를 작성해 보겠습니다.퇴직이라는 것은 많은 사람들에게 새로운 시작을 의미하기도 하지만, 동시에 심리적 어려움을 동반하는 사건입니다. 특히 마흔다섯에 퇴직하게 되면 경제적 부담과 더불어 정체성 상실, 사회적 고립 등 여러 가지 심리적 요인이 맞물려 있습니다. 퇴직 후 심리적 변화많은 연구에서 퇴직 후 개인이 겪는 심리적 변화는 크게 네 가지로 나눌 수 있습니다. 첫째, 인지적 마비 입니다. 이는 직장을 다니던 시절의 일상적인 생활에서 벗어나며 느끼는 혼란을 의미합니다. 둘째, 불안/초조 한 상태가 발생하게 됩니다. 이는 경제적 불안정성, 사회적 관계의 변화 등에서 비롯됩니다. 셋째, 분노 를 느낄 수 있습니다. 이는 자신이 퇴.. 2024. 11. 19. 왜 우리는 사람 때문에 퇴사를 하려하는가? 퇴사와 심리적 요인많은 사람들이 직장에서 퇴사를 고려하는 이유는 다양합니다. 그 중에서도 심리적 요인은 매우 중요한 요소로 작용합니다. 꿈꾸는 커리어를 위한 이직이면 다행이겠으나, 대게 조직에서의 갈등은 사람에서부터 출발합니다. 이유가 무엇일까요? 서로의 기준에 부합되지 않는 것이 이유일 수도 있고, 상급자와 하급자의 계급서열에 의한 물리적/심리적 압박이 이유가 될 수도 있습니다.조직 내 갈등의 원인조직 내에서 발생하는 갈등은 여러 가지 요인에 의해 발생합니다. 예를 들어, 직장 내에서의 소통 부족, 상사와의 불화, 동료 간의 경쟁 등이 있습니다. 이러한 갈등은 직원의 심리적 안정성을 해치고, 결국 퇴사 결정을 유도할 수 있습니다.이미지 출처에서 볼 수 있듯이, '독성 문화'가 퇴사 이유 중 가장 큰 비.. 2024. 11. 19. 이전 1 다음 반응형
